Process Communication Model (PCM – več informacij) je učinkovito orodje, ki nam pomaga vzpostaviti boljše odnose v organizaciji. S pomočjo PCM modela se lahko izboljša način komunikacije in razumevanje med ljudmi. Ta model je izjemno priljubljen, saj je ustvarjenih že več kot 1,5 milijona profilov. Vsi si želimo živeti in komunicirati na pozitiven način, pri čemer želimo izkoristiti svoje in tuje potenciale. S tem modelom to tudi dosežemo. Gre za preverjeno tehniko, ki nam pomaga prepoznati človeške interakcije in nam omogoča, da uspešno vodimo vsak pogovor in se soočamo s katerokoli situacijo.
Kako uporabiti Process Communication Model za uspešno sobivanje in sodelovanje?
Nekateri ljudje imajo naravno spretnost pri govorjenju, medtem ko so drugi odlični poslušalci. Vendar pa je kakovostno in učinkovito sodelovanje nekaj, kar zahteva trud. Aktivno učenje in uporaba PCM (Process Communication Model) nam omogoča prilagajanje našega govora, delovanja in izražanja, z namenom doseči največji možen učinek pri vsaki interakciji z drugimi ljudmi. S pomočjo PCM-ja se naučimo, kako izkoristiti naše različne talente in vrline za ustvarjanje boljšega, lažjega in uspešnejšega sodelovanja in sobivanja. Ta pristop nam omogoča, da postanemo aktivno pozitivni, kar pomeni, da svojo komunikacijo in interakcije izvajamo na način, ki spodbuja pozitivnost in dobrobit vseh vpletenih. To nam omogoča graditi boljše odnose, doseči cilje in ravnanje z izzivi na bolj konstruktiven način.
PCM je izjemno kakovostno orodje za dešifriranje človeških interakcij. Temelji na razlikovanju šestih tipov osebnosti, ki jih vsi nosimo v sebi: Thinker (razmišljevalci), Persister (vztrajneži), Rebel (uporniki), Promoter (promotorji), Harmonizer (umirjevalci) in Imaginer (sanjači). Ena od naštetih šestih tipov osebnosti je v nas dominantna, ostale pa se v manjši meri pojavljajo. Naučimo se uporabljati PCM v štirih korakih. Spoznavanje svojih želja nam pomaga razumeti, kaj nas motivira in oskrbuje z energijo. Spremljanje, kaj drugi naredijo, rečejo in pokažejo, nam omogoča razumeti njihove želje in najučinkovitejši način vzpostavitve povezave z njimi. S prilagajanjem svojega stila komunikacije lahko vzpostavimo avtentično povezavo, ki je prijetna za oba. S svojim pristopom v vsakodnevnih interakcijah tako v službi kot doma lahko gradimo boljše odnose. S temi koraki postanemo boljši v razumevanju drugih in samih sebe, kar nam omogoča izboljšanje komunikacije in s tem kakovostnejše in uspešnejše odnose s tistimi, s katerimi se srečujemo vsak dan.
Če si želite ustvariti okolje, kjer boste vi in vaša ekipa dosegli uspeh ter gradili na prednostih drug drugega, imajo rešitev za vas. Naučite se govoriti jezik drug drugega in prispevajte k delovnemu okolju, ki izkorišča razlike med posamezniki za doseganje še večje učinkovitosti. Kako to doseči? Opazujte vedenje drugih. S tem boste vzpostavili boljše medosebne odnose in sodelovanje. Premagajte napačno komunikacijo, ki predstavlja oviro za gradnjo močnejših odnosov. S tem se boste izognili nesporazumom in zmanjšali stresno komunikacijo. Vsak pogovor naj prispeva k svetu, ki različnost spreminja v boljše delovanje. Z uporabo učinkovite komunikacije boste prispevali k izboljšanju delovnega okolja in ustvarjanju pozitivnih sprememb.
Koristi za vašo organizacijo
Prepoznajte motivatorje svojih zaposlenih in jih učinkoviteje spodbujajte. S tem boste vzpostavili vključujoče, a hkrati prilagojeno vodenje, ki bo vsakemu posamezniku omogočilo, da izkoristi svoj polni potencial. Preusmerite negativen govor in s tem se boste izognili izgubi časa in energije ter povečali produktivnost v organizaciji. S tem boste ustvarili inkluzivno okolje, ki bo cenilo in spoštovalo raznolikost ter iz nje črpalo moč in inovacije. Za dosego teh koristi je ključno razumevanje in prakticiranje pristopov, kot je Process Communication Model (PCM), ki omogoča učinkovito komunikacijo in gradnjo boljših odnosov znotraj vaše ekipe in organizacije.
Izboljšajte odnose z razumevanjem različnosti osebnosti
Predstavljajte si, da nikoli več ne bi prihajalo do sporov med vami in drugimi ljudmi. Predstavljajte si, da imate zmožnost prepoznavanja različnosti medsebojnih preferenc in uporabe teh razlik za izboljšanje odnosov in sodelovanja. Tak svet obstaja in to je svet Process Communication Model. S pomočjo PCM-ja se naučimo razumeti, kaj potrebujemo, da postanemo najboljša verzija sebe, ter kako prepoznavati in povezovati se z najboljšimi lastnostmi drugih ljudi.
Ta izjemen model ima svoj izvor v delu ameriškega kliničnega psihologa dr. Taibija Kahlerja. Kot raziskovalec transakcijske analize je opazoval in sistematično raziskoval vzorce vedenja, ki se pojavljajo v stresnih situacijah in so prisotni pri vseh ljudeh. Prav tako je odkril pogoje, ki jih posamezniki potrebujejo za uspeh na različnih področjih. Dr. Kahler je identificiral šest tipov osebnosti, ki jih vsi nosimo v sebi in jih lahko zaznavamo. Razumevanje teh tipov nam omogoča, da napovedujemo lastno vedenje in vedenje drugih, preprečujemo nezavzetost ali nezaupanje ter spodbujamo pozitivne spremembe. PCM je umetnost pogovora, ki temelji na temeljnih raziskavah in nam omogoča graditi boljše odnose, tako s seboj kot z drugimi ljudmi. S pomočjo tega modela lahko dosežemo globlje razumevanje in povezovanje z drugimi osebami, kar vodi v boljše odnose, večjo učinkovitost in uspeh na vseh področjih življenja. Vsak tip osebnosti ima svoje prednosti in preference ter komunikacijske potrebe. Na primer, ljudje z močno Harmonizer energijo so sočutni in želijo, da se drugi ljudje počutijo dobro.